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Firmenjubiläum kraftvoll und nachhaltig nutzen

„Das kom:ma Prinzip für eine wirkungsvolle und nachhaltige Jubiläumskommunikation“

 

Machen Sie mehr aus Ihrem Jubiläumsjahr. Ein Jubiläum eignet sich perfekt für wirkungsvolle und nachhaltige Werbung. Leider wird es von vielen Unternehmen nicht ausreichend kommuniziert und gewinnbringend eingesetzt.

 

Doch wie kommuniziert man ein Jubiläum am besten? 

Damit Ihr Jubiläumsjahr für Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihre Geschäftspartner erfolgreich und unvergessen wird, benötigen Sie eine strukturierte Planung von passenden Maßnahmen und Aktivitäten, die sich ganzheitlich aus Sicht der Marke wie ein roter Faden durch das Jahr ziehen. Am Ende muss die Kernaussage mit der erlangten Wirkung übereinstimmen. Ziel aller Marketingmaßnahmen ist, die größtmögliche Relevanz und Nachhaltigkeit zu generieren. Dabei ist die Realisierung einer Kommunikationskampagne erfahrungsgemäß weitaus nachhaltiger, als die Umsetzung eines oder weniger Einzel-Events. Ein Jubiläum ist so individuell wie seine Marke. Nutzen Sie die Chancen, die sich Ihnen durch das Ereignis bietet und machen Sie sich frühzeitig Gedanken.

Stellen Sie in diesem besonderen Jahr ein konkretes Unternehmensziel in den Fokus. Konzentrieren Sie sich auch bei der Auswahl und Art der Kommunikationsmaßnahmen darauf. Richtig eingesetzt kann Ihr Jubiläumsjahr so als kraftvolles Marketingtool eingesetzt werden und die Positionierung Ihres Unternehmens und Ihrer Marke stärken. Dazu müssen die zentralen Visionen und Unternehmenswerte klar definiert sein. Jedes Unternehmen sollte zu Beginn der Jubiläumsplanung individuell entscheiden, wie die passende Gewichtung zwischen „Vergangenheit“ und „Zukunft“ aussehen soll, denn beides gehört in die Jubiläumskommunikation. Bei Marken oder Unternehmen, die in dem Bereich Fortschritt tätig sind, spielt die Zukunft eine größere Rolle. Bei Marken oder Firmen, die auf eine lange Vergangenheit blicken setzt man eher auf Traditionen.

 

Tipps für ein wirkungsvolles und nachhaltiges Jubiläumsjahr
  • Nutzen Sie Ihr komplettes Jubiläumsjahr als kraftvolles Markentool
  • Kräftigen Sie Ihre Positionierung und die Marke/das Unternehmen
  • Definieren Sie Unternehmenswerte
  • Legen Sie Maßnahmenziele fest
  • Planen Sie Ihre Kommunikationskampagne strategisch
Ihr Mehrwert
  • Durch eine strukturierte, strategische Planung stellen Sie die Weichen Ihres Unternehmens auch über Ihr Jubiläumsjahr hinweg.
  • Sie erreichen eine höhere Wirkung bei Mitarbeitern und Geschäftspartnern, indem Sie Ihre Marketingmaßnahmen nicht nur auf den Jubiläumstag ausrichten.
  • Wenn Sie die Umsetzung und  Überwachung der Maßnahmen auslagern, binden Sie kein eigenes Personal und erhalten Kostentransparenz.

 

Die kom:ma gruppe unterstützt Sie mit maßgeschneiderten Ideen, ob Sie eine Einzelmaßnahme planen oder ein Gesamtkonzept wünschen! Sprechen Sie uns an!

Employer Branding: Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber?

„Das kom:ma Prinzip für ein erfolgreiches Employer Branding“

 

Heutzutage ist es wichtiger denn je qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren und langfristig an sein Unternehmen zu binden.

Die Verknappung talentierter und qualifizierter Fach- und Führungskräfte hemmt den Wachstum eines Unternehmens enorm. Um diesem entgegen zu wirken gilt es unternehmensstrategische Maßnahmen anzuwenden und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Aufgrund der daraus erhofften Marketingwirkung lässt sich die Qualität und Effizienz der Personalrekrutierung steigern. Durch eine positive Differenzierung vom Mitbewerb erlangen Sie durch ein strategisch und klar strukturiertes Employer Branding Wettbewerbsvorteile bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.

Die Arbeitgeber-Markenbildung (Employer Branding) ist ein Instrument zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung mit dem Ziel qualifizierte und engagierte Mitarbeiter durch höhere Identifikation und durch den Aufbau emotionaler Bindung für das Unternehmen zu finden und langfristig zu binden. Je mehr sich ein Mitarbeiter mit seinem Unternehmen identifizieren kann, desto effizienter arbeitet er. Es ist bewiesen, dass sich bei zufriedenen Mitarbeitern u.a. der Krankenstand erheblich senkt.

Er besteht, der Kampf um Talente

Für immer mehr Unternehmen wird der Fach- und Führungskräftemangel nachhaltig spürbar, denn die Zahl der verfügbaren Leistungsträger nimmt stetig ab, wohin gegen der Bedarf an Fachpersonal steigt. Vor allem in ländlichen Gegenden wird es immer schwieriger sich gegen spannende und florierende Metropolen durchzusetzen. Gerade Absolventen neigen dazu sich in Großstädten bei namenhaften Unternehmen zu bewerben, obwohl Sie als Unternehmen vielleicht viel mehr zu bieten haben. Leider nehmen die potenziellen Mitarbeiter dies oft nicht wahr oder wissen es nicht. Bewerber verhalten sich bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers wie bei einer Produktauswahl. Denn habe ich die Wahl, nehme ich das Produkt oder die Dienstleistung, die mir am vertrauensvollsten und attraktivsten erscheint.

Mehr als Personalrekrutierung

Die Arbeitgeber-Markenbildung wirkt aber weit über die Personalrekrutierung hinaus und schöpft dabei viele andere positive Effekte für das Unternehmen ab. Das Image des Unternehmens verbessert sich und erhöht die Identifikation von potentiellen Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten. Die Herausforderung besteht darin, ein einheitliches Image und Authentizität zu vermitteln. Aber warum nutzen so wenige KMU dieses effiziente Instrument für sich? Lt. einer Studie der Hewitt Associates GmbH verfügt nur jedes zweite befragte Unternehmen über ein spezielles Employer Branding Budget und davon nur ca. 35 Prozent über eine klare und gut definierte Arbeitgebermarke und Strategie. Die andere Hälfte der Unternehmen haben sich bislang nur sporadisch oder gar nicht mit dem Thema beschäftigt.

 

Acht Tipps, wie Ihr Unternehmen eine gute und bekannte Arbeitgebermarke wird:
  • Heben Sie Ihre eigen Stärken hervor. Was macht Sie als Arbeitgeber aus?
  • Analysieren Sie Ihre Wunschkandidaten, sowie Erwartungen und Zielgruppen, damit die Maßnahmen auf diese passend abgestimmt werden können.
  • Formulieren und kommunizieren Sie die Werte Ihres Unternehmens.
  • Seien Sie authentisch und versprechen Sie nichts, was Sie nicht einhalten oder erbringen können.
  • Stellen Sie entweder intern oder mit externer Unterstützung eine Strategie mit den passenden Kommunikationsmaßnahmen auf.
  • Nutzen Sie alle zur Verfügung stehenden Kanäle und Portale, sowohl offline als auch online.
  • Setzen Sie Ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter ein.
  • Kontrollieren Sie Ihre Maßnahmen.

Gerne unterstützen wir Sie mit unseren Dienstleistungen aus Marke. Medien. Film. dabei sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.